Contratación y talento

Parte 2: Qué están haciendo los empleadores en 2022 En 2018, PwC llevó a cabo una investigación con 3627 mujeres profesionales para comprender qué era importante para ellas a la hora de reincorporarse al trabajo tras la maternidad. El 95 % de las mujeres que participaron en la encuesta consideraban que un mayor grado de flexibilidad laboral a su regreso les ayudaría.

Parte 1: Apoyo a las madres primerizas que se reincorporan al trabajo ¿Sabías que casi la mitad de la población activa son mujeres? La maternidad es un acontecimiento importante que cambia la vida de un gran porcentaje de nuestro personal. Como empleadores, debemos apoyarles en un momento tan importante. Veamos cómo podemos hacerlo.

¿Cómo puede afectar un nuevo modelo de trabajo a la vida de su personal? ¿Cómo están implementando las empresas las nuevas prácticas laborales? ¿Qué les está funcionando? ¿Y a su personal? A continuación, presentamos cinco casos prácticos de empresas que están a la vanguardia en la implementación de una nueva forma de trabajar. Estas empresas comparten cómo sus nuevas políticas están teniendo un impacto positivo.

Una mano de obra flexible es fundamental para el éxito de la inversión empresarial y el crecimiento económico. ¿Está la IR35 perjudicando la salud de nuestra economía y nuestra capacidad para recuperarnos de la crisis actual? La IR35 está diseñada para identificar a los contratistas que evaden el pago de los impuestos correspondientes trabajando como empleados «encubiertos», a menudo a través de una empresa de servicios personales. Sin embargo, la revisión

Mientras el mundo de la tecnología encuentra su nueva normalidad, la escasez de personal está provocando retrasos en el desarrollo. Encontrar el talento adecuado nunca ha sido fácil. Pero en el mundo actual nos enfrentamos a una escasez de talento en el sector tecnológico. Necesitamos diversificarnos. Las mujeres representan el 50 % de la mano de obra disponible. Durante los últimos diez años, ellas han...

3 Señales reveladoras de sesgo de género involuntario En un sector en el que las mujeres están infrarrepresentadas, no es ningún secreto que la exclusión ha obstaculizado la igualdad de género en la tecnología. La falta de candidatas y el creciente número de mujeres que abandonan el sector tecnológico han contribuido a la escasez de personal que vemos hoy en día. Las investigaciones han demostrado que existe una desconexión entre el liderazgo

3 consejos principales para una contratación inclusiva en materia de género. Cada uno de los candidatos a un puesto de trabajo es un individuo único. Sacar el máximo partido de ellos en una entrevista le ayudará a encontrar a la persona adecuada. Las investigaciones han demostrado que las mujeres suelen responder de forma diferente a las preguntas de las entrevistas que los hombres. Ser consciente de estas diferencias puede ayudar a