Parte 2: Qué están haciendo los empleadores en 2022
En 2018, PwC llevó a cabo una investigación con 3627 mujeres profesionales para comprender qué era importante para ellas a la hora de reincorporarse al trabajo tras la maternidad. El 95 % de las mujeres que participaron en la encuesta consideraban que un mayor grado de flexibilidad laboral a su regreso les ayudaría a rendir al máximo en sus puestos. Esto incluía prácticas laborales flexibles, como horarios de entrada y salida variables y jornada flexible.
Pero, ¿qué están haciendo actualmente los empleadores con visión de futuro en cuanto a sus políticas de maternidad? ¿Qué empresas están cambiando su perspectiva sobre el apoyo al personal en su reincorporación al trabajo? ¿Y cómo está afectando esto a sus empresas? A continuación se presentan algunos ejemplos de empresas tecnológicas internacionales.
Vodafone
Esta empresa con sede en el Reino Unido ofrece ahora una reducción de la jornada laboral, por ejemplo, a 30 horas semanales, durante los primeros tres a seis meses tras la reincorporación tras la baja por maternidad. Su política de maternidad revisada se implementó para permitir a las madres que ocupan puestos en los ámbitos de la tecnología, las tecnologías de la información, las ventas y los datos la flexibilidad necesaria para reincorporarse de manera que puedan dar lo mejor de sí mismas en su trabajo mientras experimentan cambios importantes en sus vidas.
Netflix y Microsoft
Netflix y Microsoft se encuentran entre varias empresas tecnológicas que han renovado su política de maternidad para apoyar a las madres que se reincorporan al trabajo. Han ampliado la duración de sus políticas de permiso parental de 12 a 16 semanas. El objetivo de este cambio es retener y atraer a los mejores talentos a sus empresas. Como resultado, han observado un aumento en la retención de personal tras el permiso de maternidad.
Google amplió su política de baja por maternidad de 12 a 18 semanas. Esta medida se aplicó de forma generalizada, desde el personal informático con sede en Londres hasta los analistas de datos con sede en Alemania. Tras este cambio de política, la tasa de abandono de la empresa por parte de las nuevas madres se redujo a la mitad, una increíble estadística.
Otras empresas internacionales, muchas de ellas del sector de las tecnologías de la información, las finanzas y el análisis de datos, han informado de que al duplicar la duración de la baja de 8 a 16 semanas, la tasa de rotación de las madres primerizas se ha reducido en un 40 %. Puede resultar tentador animar al personal a volver al trabajo rápidamente. Sin embargo, esto no siempre beneficia a la empresa a largo plazo.
