Contratación y talento

Eliminar los prejuicios de género en el proceso de selección. ¿Está seguro de que su proceso de preselección es totalmente imparcial? La preselección sin prejuicios de género comienza mucho antes de leer los currículos. Primero pregúntese: ¿está buscando a «alguien como yo»? ¿O a alguien como una persona concreta del equipo? Esta mentalidad impide la diversidad desde el principio. […]

Charla a cargo de Rose McCarter-Field, de Project Recruit; Emma-Jayne Broadway, de Talent Partnership Consulting; y Laura West, de escalla. 23 de septiembre a las 11:30 a. m. BST https://www.youtube.com/watch?v=H3l0rUohHZU ACERCA DE ESTA CHARLA 17 de junio de 2021 a las 11:30 a. m. durante 45 minutos Ada Lovelace es considerada la primera programadora informática y fue una de las primeras pioneras de las mujeres en el ámbito tecnológico. Sin embargo, a pesar de

Crear verdaderamente una cultura empresarial diversa significa contar con un equipo diverso. Los procesos y las iniciativas para promover la diversidad pueden ayudarle a conseguirlo. Pero para mantener una cultura diversa, es esencial contar con un equipo diverso. Cuanto más diverso sea su equipo, más natural será que la empresa se convierta en un lugar de trabajo diverso. Un lugar de trabajo diverso resultará atractivo para...