Mientras el mundo de la tecnología encuentra su nueva normalidad, la escasez de personal está provocando retrasos en el desarrollo.
Encontrar el talento adecuado nunca ha sido fácil. Pero en el mundo actual nos enfrentamos a una escasez de talento en el ámbito tecnológico. Necesitamos diversificarnos.
Las mujeres representan el 50 % de la población activa disponible. Durante los últimos diez años, han representado el 17 % del personal dedicado a la ciencia, la ingeniería y la tecnología (CET). Con la creciente escasez de personal, tal vez sea el momento de analizar por qué el personal dedicado a la CET parece encajar en un determinado estereotipo.
Una investigación de Harvard Business Review ha demostrado que las empresas estadounidenses que han llevado a cabo campañas de contratación centradas en las mujeres han experimentado un aumento en su plantilla femenina.
Si no podemos encontrar personal altamente cualificado en nuestra reserva habitual de talento, debemos ampliar nuestros horizontes. ¿Quizás sea el momento de centrarnos en la reserva de talento femenino?
Estamos organizando un seminario web sobre las mujeres en el sector tecnológico, que abarca desde la contratación hasta la retención y la promoción. Si desea asistir, puede inscribirse aquí.
