3 consejos para una contratación con igualdad de género.
Cada uno de los candidatos es único. Sacar lo mejor de ellos en una entrevista le ayudará a encontrar a la persona adecuada.
Los estudios han demostrado que las mujeres suelen responder a las preguntas de las entrevistas de forma diferente a los hombres. Ser consciente de estas diferencias puede ayudarle a eliminar los prejuicios de género inherentes a su proceso de contratación. Estos son mis mejores consejos para sacar el máximo partido de las mujeres entrevistadas.
1. Ser curioso
Las mujeres son más propensas a ser modestas en una entrevista. Sé inquisitivo, pregúntales por sus experiencias para obtener una imagen más justa.
2. Compruebe sus propios prejuicios
¿Usted o sus reclutadores buscan "gente como yo"? ¿O gente como una persona concreta del equipo? Esta mentalidad impide la diversidad desde el principio.
3. Incluir a una mujer en el panel
Esto reducirá la probabilidad de que se produzcan prejuicios de género involuntarios al preseleccionar a los candidatos. También mostrará a la candidata que no será la "mujer simbólica" en el lugar de trabajo, y que hay un futuro para ella allí.
Y, por supuesto, las entrevistas son bidireccionales. ¿Estás vendiendo la cultura de la empresa? ¿Qué equilibrio entre trabajo y vida privada ofrece la empresa?
Es más probable que las mujeres investiguen la cultura y los valores de la empresa antes incluso de presentar su candidatura. Acuérdese de compartir sus impresiones sobre cómo será trabajar con usted.
