التوظيف والمواهب

الجزء 2: ما الذي يفعله أرباب العمل في عام 2022 في عام 2018، أجرت شركة PwC بحثًا شمل 3627 امرأة عاملة، لفهم ما هو مهم بالنسبة لهن عند العودة إلى العمل بعد الأمومة. شعرت 95% من النساء اللواتي شاركن في الاستطلاع أن درجة أكبر من المرونة في العمل عند عودتهن ستساعدهن.

الجزء الأول: دعم الأمهات الجدد العائدات إلى العمل هل تعلم أن ما يقرب من نصف القوى العاملة من الإناث؟ إن الأمومة والولادة حدثان مهمان يغيران حياة نسبة كبيرة من موظفينا. وبصفتنا أرباب عمل، علينا أن ندعم مثل هذا الحدث المهم. دعونا نلقي نظرة على كيفية القيام بذلك.

كيف يمكن أن يؤثر نموذج العمل الجديد على حياة موظفيك؟ كيف تطبق الشركات ممارسات العمل الجديدة؟ ما الذي ينجح بالنسبة لها؟ وماذا عن موظفيها؟ فيما يلي 5 دراسات حالة من شركات رائدة في تطبيق طريقة عمل جديدة. تشارك هذه الشركات كيف أن سياساتها الجديدة لها تأثير إيجابي

تعد القوى العاملة المرنة أساسية لنجاح الاستثمار التجاري والنمو الاقتصادي. هل يضر IR35 بصحة اقتصادنا وقدرتنا على التعافي من الأزمة الحالية؟ تم تصميم IR35 لتحديد المقاولين الذين يتجنبون دفع الضرائب المناسبة من خلال العمل كموظفين "مقنعين"، غالبًا من خلال شركة خدمات شخصية. ومع ذلك، فإن المراجعة

بينما يجد عالم التكنولوجيا وضعه الطبيعي الجديد، يتسبب نقص الموظفين في تأخير التطوير. لم يكن العثور على المواهب المناسبة أمراً سهلاً أبداً. ولكن في عالم اليوم، نواجه نقصاً في المواهب في مجال التكنولوجيا. نحن بحاجة إلى التوسع. تمثل النساء 50٪ من القوى العاملة المتاحة. على مدى السنوات العشر الماضية، كان لديهن

3 علامات تدل على التحيز الجنساني غير المقصود في قطاع تعاني فيه النساء من نقص التمثيل، ليس سراً أن الإقصاء أعاق المساواة بين الجنسين في مجال التكنولوجيا. وقد ساهم نقص المتقدمات وزيادة أعداد النساء اللواتي يتركن مجال التكنولوجيا في نقص الموظفين الذي نشهده اليوم. أظهرت الأبحاث وجود فجوة بين القيادة

3 نصائح مهمة للتوظيف الشامل للجنسين. كل متقدم لوظيفة لديك هو فرد فريد من نوعه. الاستفادة القصوى منهم في المقابلة ستساعدك في العثور على الشخص المناسب. أظهرت الأبحاث أن النساء عادة ما يردن على أسئلة المقابلة بشكل مختلف عن الرجال. إدراك هذه الاختلافات يمكن أن يساعد في