招聘与人才

第二部分：2022年雇主的举措2018年，普华永道对3,627名职业女性展开调研，旨在了解她们产后重返职场时最看重哪些因素。参与调查的女性中，95%认为重返工作岗位时获得更高程度的工作灵活性将有助于她们平衡工作与家庭。

第一部分：支持新妈妈重返职场您是否知道，近半数劳动力是女性？生育与母亲身份是改变我们众多员工人生的重要事件。作为雇主，我们需要支持这一重大人生阶段。让我们看看如何做到：

新型工作模式如何影响员工生活？企业如何推行新型工作实践？哪些措施行之有效？员工体验如何？以下是五家率先实施新型工作模式企业的案例研究。这些企业分享了新政策如何带来积极影响：

灵活的劳动力是成功商业投资和经济增长的基础。IR35法规是否正在损害我国经济的健康状况以及从当前危机中复苏的能力？IR35旨在识别那些通过"伪装"雇员身份（通常借助个人服务公司）逃避缴纳相应税款的承包商。然而，修订后的

当科技界正适应新常态之际，人才短缺正导致开发进度延迟。寻觅合适人才向来不易，而当今世界科技领域已陷入人才荒。我们需要拓宽视野——女性占可用劳动力的一半。过去十年间，她们始终

3个无意性别偏见的警示信号在女性代表性不足的领域，排斥现象阻碍科技行业性别平等已是公开的秘密。女性求职者匮乏与离职率攀升，共同导致了当前人才短缺的局面。研究表明，领导层与基层员工之间存在脱节现象——

实现性别包容性招聘的三大要诀。每位求职者都是独一无二的个体。在面试中充分挖掘他们的潜力，将助您找到最合适的人选。研究表明，女性对面试问题的反应通常与男性不同。了解这些差异有助于——