التوظيف والمواهب

القضاء على التحيز الجنساني في عملية التوظيف. هل أنت واثق من أن عملية الاختيار الأولي التي تتبعها خالية تمامًا من التحيز؟ يبدأ الاختيار الأولي المحايد جنسانيًا قبل قراءة السير الذاتية بوقت طويل. اسأل نفسك أولاً: هل تبحث عن "شخص مثلي"؟ أم عن شخص يشبه شخصًا معينًا في الفريق؟ هذه العقلية تمنع التنوع منذ البداية. […]

محاضرة ألقتها روز مكارتر-فيلد من Project Recruit، وإيما-جاين برودواي من Talent Partnership Consulting، ولورا ويست من escalla. 23 سبتمبر الساعة 11:30 صباحًا بتوقيت لندن https://www.youtube.com/watch?v=H3l0rUohHZU حول هذه المحاضرة 17 يونيو 2021 الساعة 11:30 صباحًا لمدة 45 دقيقة تُعرف آدا لوفليس بأنها أول مبرمجة كمبيوتر وكانت رائدة مبكرة للمرأة في مجال التكنولوجيا! ولكن على الرغم من

إن إنشاء ثقافة شركة متنوعة حقًا يعني وجود فريق متنوع. يمكن أن تساعدك العمليات والمبادرات التي تهدف إلى تعزيز التنوع في تحقيق ذلك. ولكن للحفاظ على ثقافة متنوعة، من الضروري وجود فريق متنوع. كلما كان فريقك أكثر تنوعًا، كلما أصبحت الشركة بشكل طبيعي مكان عمل متنوعًا. سيجذب مكان العمل المتنوع