كيفية دعم الأمهات العائدات إلى العمل - الجزء 3

ركز على عودتهم إلى العمل. يجب أن يبدأ التخطيط لعودتهم قبل أن يذهبوا في إجازة الأمومة. قبل مغادرتهم، ضع خطة لإعادة دمجهم تدريجياً. يمكن أن تكون هذه الخطة مرنة وقابلة للتغيير عند عودتهم. بهذه الطريقة، سيعرفون أن هناك خططاً موضوعة لمساعدتهم على إعادة الاندماج بنجاح. وهذا يمنحهم الثقة في أن احتياجاتهم ستتم تلبيتها عند عودتهم. 

يمكن أن يؤدي العودة إلى العمل إلى تقلبات جسدية وعاطفية للأمهات (والآباء). إن معرفة أن صاحب العمل متفهم يمكن أن يقلل من المخاوف ويسمح بالتواصل المفتوح حول احتياجات موظفيك. 

من الموضوعات التي نادراً ما يتم مناقشتها الإجهاض والولادة الميتة. 10-20٪ من حالات الحمل تنتهي بالإجهاض و 1 من كل 160 حالة تنتهي بالولادة الميتة. الموظفة التي تعود من إجازة الأمومة في حالة الإجهاض أو الولادة الميتة، ستكون قد مرت بتغيرات جسدية ونفسية كبيرة. إعادة الإدماج الداعمة والمنظمة لا تقل أهمية عن إعادة الإدماج للأمهات الجدد.  

في الأسابيع والأشهر التالية لعودتهم، رتب لقاءات منتظمة لمناقشة احتياجاتهم، ومدى التقدم المحرز، وكيف يمكن للشركة أن تدعمهم ليكونوا الأفضل في أداء مهامهم. يجب أن تكون هذه المناقشات جزءًا من برنامج إعادة توجيه مخطط له.