3 نصائح مهمة للتوظيف الشامل للجنسين.
كل متقدم لوظيفة لديك هو فرد فريد من نوعه. الاستفادة القصوى منهم في المقابلة ستساعدك في العثور على الشخص المناسب.
أظهرت الأبحاث أن النساء عادة ما يردن على أسئلة المقابلة بشكل مختلف عن الرجال. إن إدراك هذه الاختلافات يمكن أن يساعد في التغلب على التحيزات الجنسانية المتأصلة في عملية التوظيف. فيما يلي أهم نصائحي للاستفادة القصوى من المرشحات اللواتي تجري معهن مقابلات.
1. كن فضوليًا
النساء أكثر ميلاً إلى التواضع في المقابلات. كن فضولياً، واسأل عن تجاربهن للحصول على صورة أكثر عدلاً.
2. تحقق من تحيزاتك الخاصة
هل تبحث أنت أو موظفو التوظيف لديك عن "أشخاص مثلي"؟ أم عن أشخاص يشبهون شخصًا معينًا في الفريق؟ هذه العقلية تمنع التنوع منذ البداية.
3. ضم امرأة إلى اللجنة
سيؤدي ذلك إلى تقليل احتمالية التحيز الجنساني غير المقصود عند اختيار المرشحين النهائيين. كما سيُظهر للمرشحة أنها لن تكون "المرأة الرمزية" في مكان العمل، وأن هناك مستقبلًا لها هناك.
وبالطبع المقابلات هي عملية ذات اتجاهين. هل تروج لثقافة الشركة؟ ما هو التوازن بين العمل والحياة الشخصية الذي توفره الشركة؟
النساء أكثر ميلاً إلى البحث عن ثقافة الشركة وقيمها قبل أن يتقدمن بطلبات التوظيف. تذكر أن تشاركهن رؤيتك حول طبيعة العمل معك.
