كيف يمكن أن يؤثر نموذج العمل الجديد على حياة موظفيك؟ كيف تطبق الشركات ممارسات العمل الجديدة؟ ما الذي ينجح بالنسبة لها؟ وماذا عن موظفيها؟
فيما يلي 5 دراسات حالة من شركات رائدة في تطبيق طريقة جديدة للعمل. تشارك هذه الشركات كيف أن سياساتها الجديدة لها تأثير إيجابي على موظفيها وشركاتها.
أمريكان إكسبريس
أمريكان إكسبريس هي واحدة من أكبر شركات بطاقات الائتمان في العالم، حيث تضم أكثر من 50,000 موظف على مستوى العالم، بما في ذلك موظفو تكنولوجيا المعلومات والمبرمجون ومحللو البيانات ومهندسو البرمجيات ومجموعة من الوظائف الفنية. وتقدم الشركة عقود عمل بدوام جزئي وبدوام كامل وعمل عن بُعد.
تكيفت الشركة المالية مع نموذج جدولة أكثر مرونة. يتضمن هذا النموذج القدرة على العمل من المنزل. وقد أتاحت هذه المرونة فرصًا للآباء والأمهات وكذلك لأولئك الذين يعيشون على مسافة بعيدة من مكاتبهم.
تسمح بإجراء تغييرات في وقت قصير للتكيف مع الأحداث غير المتوقعة في الحياة. تسمح للأشخاص بمواصلة أداء أدوارهم والعمل بمرونة في ظل الأحداث غير المتوقعة في الحياة.
ديل
تعد Dell واحدة من أكبر شركات التكنولوجيا والكمبيوتر في العالم. وقد طبقت برنامجًا للمكان العمل المتصل لتمكين العمل المرن الفعال. وتستخدم أدوات الاتصال الافتراضية مثل Slack و Microsoft Team لدعم العمل عن بُعد الفعال.
حالياً، 60% من القوى العاملة في مجال تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا على مستوى العالم تعمل بنظام العمل المرن. يختار الموظفون ساعات عملهم ومكان عملهم. يعمل بعضهم عن بُعد بدوام كامل، بينما يوازن آخرون بين العمل من المنزل والعمل من المكتب. تشجع Dell الموظفين على إنجاز العمل بالطريقة التي تناسبهم.
ونتيجة لذلك، وفرت الشركة أيضًا 12 مليون دولار سنويًا من النفقات العامة، وذلك بشكل أساسي من خلال تقليل مساحة المكاتب.
DuckDuckGo
DuckDuckGo هي شركة مبتكرة في مجال التقنيات عبر الإنترنت. شهدت هذه الشركة الشابة المتخصصة في محركات البحث والخصوصية نمواً سريعاً خلال السنوات القليلة الماضية. وقد جذبت بعضاً من أفضل وألمع المواهب من الجيل الجديد الذي دخل سوق العمل.
يتم تشجيع القوى العاملة الدولية لديهم على "العمل في أي مكان وفي أي وقت" لإنجاز المهام المطلوبة.
ونتيجة لذلك، يتمتع موظفوها بحياة مرنة. يتم تنفيذ العمل وفقًا لجداول الأسرة ومسؤوليات الرعاية والهوايات. يستخدمون الأدوات الرقمية لضمان التواصل الفعال والاتصال بين فرقهم. لضمان بقاء الجميع على اطلاع دائم والعمل بشكل تعاوني.
أجيلنت تكنولوجيز
تدعم Agilent Technologies العلماء التحليليين والباحثين السريريين لتلبية متطلبات المختبرات المعقدة. من بين 12,000 موظف لديها، 15% لا يعملون من الاثنين إلى الجمعة بشكل تقليدي.
تقدم شركة التكنولوجيا ترتيبات عمل مرنة لتمكين مقدمي الرعاية والآباء من التوفيق بين عملهم وحياتهم المنزلية. بما في ذلك ساعات عمل مرنة على مدار الأسبوع، والعمل بدوام جزئي، وتقاسم الوظائف. كما تسمح بإجازات مرنة وترتيبات عمل مرنة مثل العمل عن بُعد.
وهي توفر مرونة إضافية لمناسبات معينة في الحياة، وتتيح الحصول على الدعم في حالات مثل إجازة الأبوة والأمومة ومساعدة التبني.
دويتشه بنك
دويتشه بنك هو مزود خدمات مالية عالمي قام بتغيير ممارساته العملية بشكل جذري استجابةً للوباء.
استخدموا أدوات افتراضية لتمكين التواصل الفعال بين الموظفين على مستوى العالم. ووجدوا أن الموظفين الذين يعملون عن بُعد كانوا أكثر استعدادًا لحضور الاجتماعات، حيث لم يعد الموقع عاملاً مقيدًا.
وقد وضعوا برامج افتراضية للتوجيه والتدريب. وإدراكاً منهم لضرورة التطور السريع لطبيعة التوجيه وتبادل المعلومات، ركزوا على الدعم الافتراضي للموظفين. ويمكن للموظفين الحصول على توجيه وتدريب افتراضي فردي لمساعدتهم على أداء مهامهم عن بُعد.
هل تريد أن تكون صاحب عمل متميز؟ هل تريد المساعدة في جذب أفضل وألمع المواهب من جميع أنحاء العالم؟ اتصل بنا للحصول على خدمات التوظيف وإدارة الرواتب.
