¿Cómo afectará esto a su empresa?
¿Cómo afectaría a su empresa la nueva legislación propuesta sobre trabajo flexible? ¿Le parece bien el cambio? ¿Su lugar de trabajo se adapta al trabajo flexible? ¿Ya ha realizado este cambio? ¿O le preocupa el impacto que pueda tener en su negocio?
A pesar de los retrasos en la aprobación de la Ley de Empleo actualizada, el trabajo flexible se convertirá en un derecho cotidiano para los empleados. Esto permite a los empleados solicitar trabajo flexible desde el primer día de su empleo.
Ejemplo de trabajo flexible: Deutsche Bank
En Deutsche Bank, muchos empleados han solicitado trabajar a distancia entre uno y dos días a la semana. Para adaptarse mejor a sus vidas.
La empresa ha descubierto que el personal tiene más tiempo para trabajar en lugar de desplazarse. El personal se ha vuelto más eficaz en su comunicación.
El personal tuvo más disponibilidad para las reuniones virtuales, ya que la ubicación era menos restrictiva. La comunicación en los equipos y entre los distintos niveles jerárquicos ya no se veía limitada por la separación geográfica entre las oficinas.
Actualmente, los empleados tienen derecho a solicitar un horario flexible tras 26 semanas de empleo, pero los empleadores pueden rechazar estas solicitudes sin dar ninguna explicación.
Una vez que se apruebe el proyecto de ley, los empleados podrán emprender acciones legales contra sus empleadores si sus solicitudes son rechazadas. La nueva legislación está diseñada para apoyar un nuevo equilibrio entre la vida laboral y la vida personal. Su objetivo es permitir que el personal trabaje, siempre que sea posible, de una manera que le permita disfrutar de una calidad de vida razonable. El Financial Times la describe como una «nueva ley de equilibrio entre la vida laboral y la vida personal».
El nuevo proyecto de ley apoyaría a los padres, cuidadores y mujeres embarazadas en el lugar de trabajo, entre otros. Por ejemplo, cualquier empleado con un hijo menor de 12 años o un empleado que cuide de un familiar tendrá derecho a solicitar una reducción o flexibilización de la jornada laboral.
Equilibrio entre la crianza de los hijos y el trabajo Ejemplo: Zúrich
Empresas como Zurich han informado de casos de padres y madres primerizos que concilian sus condiciones laborales con las necesidades familiares.
Algunos ejemplos son los horarios flexibles que permiten cuidar a los hijos y ayudarles con los deberes. Esto puede incluir horarios comprimidos, en los que los padres se van a casa temprano algunos días y trabajan hasta tarde otros días.
Desde su anuncio hace tres años en el discurso de la Reina, los enfoques globales sobre las prácticas laborales flexibles han cambiado tras la pandemia. El proyecto de ley se propuso originalmente en el Reino Unido debido a la preocupación por las condiciones de trabajo en fábricas y almacenes. El contexto del proyecto de ley ha evolucionado a raíz de los cambios en la visión de las prácticas laborales. Los cambios propuestos abrirían, sobre todo, más oportunidades laborales para padres, cuidadores y personas con discapacidad. El Gobierno estima que 2,2 millones de personas tendrán acceso a diferentes modalidades de trabajo como resultado de este proyecto de ley.
Ann Francke, directora del Chartered Management Institute, un organismo sectorial, afirmó que «muchas partes del proyecto de ley han cobrado aún más importancia durante la pandemia, lo que hace que los derechos a un lugar de trabajo moderno sean más importantes para los grupos marginados, como las mujeres, las personas de entornos más pobres y las minorías étnicas», afirmó. «Este es exactamente el tipo de legislación que necesitamos para reconstruir mejor y nivelar el Reino Unido».
1) Financial Times, 2022 https://www.ft.com/content/5d7d164b-71c0-47e9-ba3c-350d07317e89
2) Independent, 2022 https://www.independent.ie/irish-news/news/workers-will-be-able-to-take-case-against-employers-who-refuse-reduced-or-flexible-hours-requests-under-new-legislation-41572285.html
