这将对贵公司产生什么影响？
拟议的新弹性工作立法将如何影响贵公司？您是否欢迎这项变革？贵公司的工作场所是否适合弹性工作？贵公司是否已实施此项变革？还是您担心对业务造成影响？
尽管修订后的《就业法案》审议进程延迟，弹性工作制仍将正式成为员工的日常权利。该制度允许雇员自入职首日起即可申请弹性工作安排。
弹性工作制范例：德意志银行
在德意志银行，许多员工已申请每周远程办公1-2天，以更好地适应他们的生活节奏。
该公司发现员工有更多时间用于工作而非通勤。员工在沟通中变得更有目标性。
随着地域限制的减弱，员工更容易参与虚拟会议。团队内部及跨层级的沟通不再受制于地理分散的办公地点。
目前，雇员在受雇满26周后有权申请弹性工作制，但雇主有权拒绝这些请求且无需说明理由。
该法案一旦通过，员工若申请遭拒，将可依法起诉雇主。这项新立法旨在支持新型工作与生活平衡模式，力求让员工在可能的情况下，以保障合理生活质量的方式开展工作。《金融时报》将其称为"新型工作与生活平衡法"。
新法案将为职场中的父母、护理人员及孕妇等群体提供支持。例如，凡有12岁以下子女的员工，或需照料亲属的员工，均有权申请缩短工时或弹性工作时间。
平衡育儿与工作 示例：苏黎世
包括苏黎世保险公司在内的多家企业报告称，新晋父母们正在努力平衡工作安排与家庭需求。
例如，实行弹性工作时间以照顾孩子并辅导作业。这可包括压缩工时制，即家长在某些工作日提早下班，而在其他工作日延长工作时间。
自三年前女王演讲中首次提出以来，全球灵活工作实践的实施方式已因疫情而发生转变。 该法案最初在英国提出，源于对工厂和仓库工作环境的担忧。随着工作方式观念的演变，法案的背景也随之变化。拟议的改革最显著的成效在于为父母、护理人员及残障人士创造更多就业机会。政府预计，该法案将使220万人获得灵活的工作安排。
英国特许管理学会负责人安·弗兰克表示："法案的许多内容在疫情期间显得尤为重要，使现代职场权利对女性、贫困群体及少数族裔等边缘化群体变得更为关键。"她强调："这正是我们重建更美好英国、提升国家整体水平所需的立法。"
1) 《金融时报》，2022年 https://www.ft.com/content/5d7d164b-71c0-47e9-ba3c-350d07317e89
2) 独立报，2022年 https://www.independent.ie/irish-news/news/workers-will-be-able-to-take-case-against-employers-who-refuse-reduced-or-flexible-hours-requests-under-new-legislation-41572285.html
