Wie wird sich das auf Ihr Unternehmen auswirken?
Wie würde sich die vorgeschlagene neue Gesetzgebung zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung auf Ihr Unternehmen auswirken? Begrüßen Sie diese Änderung? Ist Ihr Arbeitsplatz für flexible Arbeitszeiten geeignet? Haben Sie diese Änderung bereits umgesetzt? Oder sind Sie besorgt über die Auswirkungen auf Ihr Unternehmen?
Trotz Verzögerungen bei der Verabschiedung des aktualisierten Arbeitsgesetzes soll flexibles Arbeiten zu einem alltäglichen Recht für Arbeitnehmer werden. Es ermöglicht Arbeitnehmern, vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an flexibles Arbeiten zu beantragen.
Beispiel für flexibles Arbeiten: Deutsche Bank
Bei der Deutschen Bank haben viele Mitarbeiter darum gebeten, 1–2 Tage im Homeoffice zu arbeiten. Um ihr Leben besser gestalten zu können.
Das Unternehmen hat festgestellt, dass die Mitarbeiter mehr Zeit zum Arbeiten haben, anstatt zu pendeln. Die Mitarbeiter kommunizieren zielgerichteter.
Die Mitarbeiter hatten mehr Zeit für virtuelle Meetings, da der Standort weniger einschränkend war. Die Kommunikation in Teams und über Hierarchien hinweg wurde nicht mehr durch die geografische Trennung der Büros behindert.
Derzeit haben Arbeitnehmer das Recht, nach 26 Wochen Beschäftigung flexible Arbeitszeiten zu beantragen, aber Arbeitgeber können diese Anträge ohne Angabe von Gründen ablehnen.
Sobald das Gesetz verabschiedet ist, können Arbeitnehmer rechtliche Schritte gegen ihre Arbeitgeber einleiten, wenn ihre Anträge abgelehnt werden. Die neue Gesetzgebung soll eine neue Work-Life-Balance fördern. Sie soll es den Mitarbeitern ermöglichen, nach Möglichkeit so zu arbeiten, dass sie eine angemessene Lebensqualität genießen können. Die Financial Times bezeichnet sie als „neues Gesetz zur Work-Life-Balance”.
Der neue Gesetzentwurf würde unter anderem Eltern, Pflegepersonen und schwangere Frauen am Arbeitsplatz unterstützen. So hätte beispielsweise jeder Arbeitnehmer mit einem Kind unter 12 Jahren oder jeder Arbeitnehmer, der einen Angehörigen pflegt, das Recht, verkürzte oder flexible Arbeitszeiten zu beantragen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf Beispiel: Zürich
Unternehmen wie Zurich haben Fälle gemeldet, in denen frischgebackene Väter und Mütter ihre Arbeitszeiten mit ihren familiären Bedürfnissen in Einklang bringen.
Beispiele hierfür sind flexible Arbeitszeiten, um die Kinderbetreuung zu ermöglichen und den Kindern bei den Hausaufgaben zu helfen. Dazu können auch komprimierte Arbeitszeiten gehören, bei denen Eltern an bestimmten Tagen früher nach Hause gehen und an anderen Tagen länger arbeiten.
Seit seiner Ankündigung vor drei Jahren in der Thronrede haben sich die globalen Ansätze für flexible Arbeitspraktiken infolge der Pandemie verändert. Der Gesetzentwurf wurde ursprünglich in Großbritannien aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbedingungen in Fabriken und Lagerhäusern vorgelegt. Der Kontext des Gesetzentwurfs hat sich aufgrund veränderter Ansichten über Arbeitspraktiken weiterentwickelt. Die vorgeschlagenen Änderungen würden vor allem Eltern, Pflegekräften und Menschen mit Behinderungen mehr Arbeitsmöglichkeiten eröffnen. Die Regierung schätzt, dass durch diesen Gesetzentwurf 2,2 Millionen Menschen Zugang zu anderen Arbeitsregelungen erhalten werden.
Ann Francke, Leiterin des Chartered Management Institute, einer Branchenorganisation, sagte: „Viele Teile des Gesetzentwurfs haben in der Pandemie noch mehr an Bedeutung gewonnen, wodurch das Recht auf einen modernen Arbeitsplatz für marginalisierte Gruppen wie Frauen, Menschen aus ärmeren Verhältnissen und ethnische Minderheiten noch wichtiger geworden ist“, sagte sie. „Genau diese Art von Gesetzgebung brauchen wir, um das Vereinigte Königreich besser wiederaufzubauen und auf ein höheres Niveau zu bringen.“
1) Financial Times, 2022 https://www.ft.com/content/5d7d164b-71c0-47e9-ba3c-350d07317e89
2) Independent, 2022 https://www.independent.ie/irish-news/news/workers-will-be-able-to-take-case-against-employers-who-refuse-reduced-or-flexible-hours-requests-under-new-legislation-41572285.html
