مشروع قانون العمل المرن

منذ إعلانها قبل 3 سنوات في خطاب الملكة، تغيرت المقاربات العالمية لممارسات العمل المرنة في أعقاب الجائحة. تم اقتراح مشروع القانون في الأصل في المملكة المتحدة بسبب المخاوف بشأن ظروف العمل في المصانع والمستودعات. وقد تطور سياق مشروع القانون في أعقاب تغير الآراء بشأن ممارسات العمل. ومن أبرز التغييرات المقترحة فتح المزيد من فرص العمل للآباء والأمهات ومقدمي الرعاية والأشخاص ذوي الإعاقة. وتقدر الحكومة أن 2.2 مليون شخص سيحصلون على ترتيبات عمل مختلفة نتيجة لهذا المشروع.

قالت آن فرانك، رئيسة معهد الإدارة المعتمد، وهو هيئة صناعية، إن "العديد من أجزاء مشروع القانون اكتسبت أهمية أكبر في ظل الوباء، مما جعل الحقوق في مكان عمل حديث أكثر أهمية للمجموعات المهمشة مثل النساء، والأشخاص من الخلفيات الفقيرة والأقليات العرقية". "هذا هو بالضبط نوع التشريع الذي نحتاجه لإعادة البناء بشكل أفضل وتحسين مستوى المملكة المتحدة".

1) فاينانشال تايمز، 2022 https://www.ft.com/content/5d7d164b-71c0-47e9-ba3c-350d07317e89
2) إندبندنت، 2022 https://www.independent.ie/irish-news/news/workers-will-be-able-to-take-case-against-employers-who-refuse-reduced-or-flexible-hours-requests-under-new-legislation-41572285.html