เรื่องนี้จะส่งผลกระทบต่อบริษัทของคุณอย่างไร?
กฎหมายเกี่ยวกับการทำงานแบบยืดหยุ่นฉบับใหม่ที่เสนอมานี้จะส่งผลกระทบต่อบริษัทของคุณอย่างไร? คุณยินดีกับการเปลี่ยนแปลงนี้หรือไม่? สถานที่ทำงานของคุณเหมาะสมกับการทำงานแบบยืดหยุ่นหรือไม่? คุณได้ทำการเปลี่ยนแปลงนี้แล้วหรือยัง? หรือคุณกังวลเกี่ยวกับผลกระทบต่อธุรกิจ?
แม้ว่าการผ่านร่างพระราชบัญญัติการจ้างงานฉบับปรับปรุงจะล่าช้า แต่การทำงานแบบยืดหยุ่นกำลังจะกลายเป็นสิทธิประจำวันของพนักงาน ซึ่งจะทำให้พนักงานสามารถขอทำงานแบบยืดหยุ่นได้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน
ตัวอย่างการทำงานแบบยืดหยุ่น: ธนาคารดอยช์แบงก์
ที่ธนาคารดอยช์แบงก์ พนักงานหลายคนได้ขอทำงานจากระยะไกลเป็นเวลา 1-2 วัน เพื่อให้เหมาะสมกับชีวิตของพวกเขามากขึ้น
บริษัทพบว่าพนักงานมีเวลาทำงานมากขึ้นแทนที่จะเสียเวลาเดินทาง และพนักงานสื่อสารกันอย่างมีเป้าหมายมากขึ้น
พนักงานสามารถเข้าร่วมการประชุมเสมือนจริงได้มากขึ้น เนื่องจากสถานที่ตั้งไม่ใช่ข้อจำกัดอีกต่อไป การสื่อสารภายในทีมและข้ามลำดับชั้นไม่ถูกจำกัดด้วยสำนักงานที่แยกจากกันตามภูมิศาสตร์อีกต่อไป
ปัจจุบัน พนักงานมีสิทธิ์ขอทำงานแบบยืดหยุ่นได้หลังจากทำงานครบ 26 สัปดาห์ แต่ทางนายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอเหล่านี้ได้โดยไม่ต้องแจ้งเหตุผล
เมื่อร่างกฎหมายนี้ผ่านแล้ว พนักงานจะสามารถฟ้องร้องนายจ้างได้หากคำขอของพวกเขาถูกปฏิเสธ กฎหมายใหม่นี้ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้เท่าที่จะเป็นไปได้ ในลักษณะที่ช่วยให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีในระดับหนึ่ง หนังสือพิมพ์ Financial Times เรียกกฎหมายนี้ว่า 'กฎหมายใหม่ว่าด้วยความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว'
ร่างกฎหมายฉบับใหม่นี้จะให้การสนับสนุนแก่พ่อแม่ ผู้ดูแล และสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน เป็นต้น ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 12 ปี หรือพนักงานที่ดูแลญาติ จะมีสิทธิ์ขอปรับลดหรือปรับเปลี่ยนเวลาทำงานได้
ตัวอย่างการสร้างสมดุลระหว่างการเลี้ยงดูลูกและการทำงาน: เมืองซูริค
บริษัทต่างๆ รวมถึง Zurich ได้รายงานถึงกรณีที่พ่อแม่มือใหม่สามารถปรับสมดุลระหว่างการทำงานกับความต้องการของครอบครัวได้
ตัวอย่างเช่น การจัดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อให้สามารถดูแลเด็กและช่วยเด็กทำการบ้านได้ ซึ่งอาจรวมถึงการทำงานแบบบีบอัดเวลา โดยที่ผู้ปกครองกลับบ้านเร็วในบางวันและทำงานดึกในวันอื่นๆ
นับตั้งแต่มีการประกาศในพระราชดำรัสของสมเด็จพระราชินีนาถเมื่อ 3 ปีที่แล้ว แนวทางการทำงานแบบยืดหยุ่นทั่วโลกได้เปลี่ยนแปลงไปหลังจากการระบาดใหญ่ ร่างกฎหมายนี้ถูกเสนอขึ้นครั้งแรกในสหราชอาณาจักรเนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในโรงงานและคลังสินค้า บริบทของร่างกฎหมายได้พัฒนาไปตามมุมมองที่เปลี่ยนแปลงไปเกี่ยวกับแนวทางการทำงาน การเปลี่ยนแปลงที่เสนอจะเปิดโอกาสในการทำงานมากขึ้นสำหรับพ่อแม่ ผู้ดูแล และผู้พิการ รัฐบาลคาดการณ์ว่าจะมีผู้คน 2.2 ล้านคนได้รับประโยชน์จากรูปแบบการทำงานที่แตกต่างออกไปอันเป็นผลจากร่างกฎหมายนี้
แอนน์ แฟรงค์ หัวหน้าสถาบันการจัดการแห่งสหราชอาณาจักร (Chartered Management Institute) ซึ่งเป็นองค์กรในอุตสาหกรรม กล่าวว่า “หลายส่วนของร่างกฎหมายนี้มีความสำคัญมากยิ่งขึ้นในช่วงการระบาดใหญ่ ทำให้สิทธิในการทำงานที่ทันสมัยมีความสำคัญมากขึ้นสำหรับกลุ่มที่ถูกกีดกัน เช่น ผู้หญิง และผู้ที่มีพื้นฐานยากจนและชนกลุ่มน้อยทางชาติพันธุ์” เธอกล่าว “นี่คือประเภทของกฎหมายที่เราต้องการอย่างแท้จริงเพื่อฟื้นฟูและยกระดับสหราชอาณาจักรให้ดีขึ้น”
1) Financial Times, 2022 https://www.ft.com/content/5d7d164b-71c0-47e9-ba3c-350d07317e89
2) Independent, 2022 https://www.independent.ie/irish-news/news/workers-will-be-able-to-take-case-against-employers-who-refuse-reduced-or-flexible-hours-requests-under-new-legislation-41572285.html
