招聘与人才

消除招聘过程中的性别偏见。你是否确信自己的候选人筛选流程完全公正无偏？性别中立的筛选机制早在阅读简历前就该启动。首先自问：你是否在寻找"像我这样的人"？或是团队中某个特定成员的复制品？这种思维模式从源头就阻碍了多样性。[…]

罗斯·麦卡特-菲尔德（Project Recruit）、艾玛-简·百老汇（Talent Partnership Consulting）与劳拉·韦斯特（escalla）的主题演讲。 9月23日 上午11:30（英国夏令时）https://www.youtube.com/watch?v=H3l0rUohHZU关于本次讲座2021年6月17日上午11:30，时长45分钟艾达·洛夫莱斯被誉为首位计算机程序员，是科技领域女性的早期开拓者！然而尽管如此——

真正打造多元化的企业文化，意味着拥有多元化的团队。推动多元化的流程与举措能助您达成目标。但要维持多元文化，多元化的团队至关重要。团队越多元，企业就越能自然形成多元化的职场环境。多元化的职场环境将吸引更多人才加入。