职业指导

我在招聘行业工作近11年。职业生涯中，我估计阅读了约20万份简历（数量略有浮动）。期间见过无数拼写错误和"创意"申请材料（包括求职者在派对、狩猎旅行中的照片，还有一位特别难忘的应聘者甚至附上了自己[…]的照片）。

职业教练、作家兼企业家埃米尔·瓦普尼克在精彩的TED演讲《为何我们中有些人没有唯一的天职》开篇便抛出问题："有多少人被问过'长大后想做什么'？"暂且不论我们是否拥有（或多个）真正天职，关键在于如何重塑自我定位。

求职过程无论职业生涯长短都可能令人望而生畏且沮丧，尤其当求职周期超出预期时。尽管人才市场异常活跃，但进入下半年后，雇主们仍持谨慎态度。这种态度往往导致求职周期延长。

无论你当前的工作状况如何，若你正在寻找新职位，应通过以下渠道拓展求职范围，以最大化个人价值：招聘机构注册专业招聘机构，无论是本地市场还是...

这听起来像是标题党（从许多方面来说确实如此——毕竟我们确实希望您阅读我们的博客），但请听我细说。我发现每个成功的求职者都具备一个核心特质。我认为成功的内部招聘人员和猎头公司招聘顾问同样拥有这种特质：同理心。试想——

招聘工作是我"误打误撞"进入的领域，就像我认识的多数同行一样。总体而言，我喜欢这份工作。薪酬优厚，同事们都很不错，而丰厚的绩效奖金和装满酒的员工冰箱——我们总是一周内就清空它——更让工作中的磕磕绊绊变得不那么刺眼。