คำแนะนำด้านอาชีพ

ฉันทำงานในอุตสาหกรรมการสรรหาบุคลากรมาเกือบ 11 ปีแล้ว ตลอดระยะเวลาการทำงาน ฉันคาดว่าได้อ่านเรซูเม่ไปประมาณ 200,000 ฉบับ มากบ้างน้อยบ้าง ฉันได้เห็นข้อผิดพลาดทางด้านการสะกดคำนับไม่ถ้วน และใบสมัครที่ "สร้างสรรค์" มากมาย (รวมถึงรูปถ่ายของผู้สมัครในงานปาร์ตี้ ไปเที่ยวซาฟารี และผู้สมัครรายหนึ่งที่น่าจดจำมาก คือผู้ที่แนบรูปตัวเองมาด้วย […]

เอมิล วาปนิก โค้ชด้านอาชีพ นักเขียน และผู้ประกอบการ ได้เปิดการบรรยาย TED ที่ยอดเยี่ยมของเธอเรื่อง 'ทำไมบางคนถึงไม่มีสิ่งที่เรียกว่า "พรสวรรค์ที่แท้จริง"' ด้วยการตั้งคำถามว่า “มีใครบ้างที่เคยถูกถามว่า 'โตขึ้นอยากเป็นอะไร?'” โดยไม่คำนึงถึงว่าเรามีพรสวรรค์ที่แท้จริง (หรือมากกว่านั้น) หรือไม่ มาดูวิธีการเขียนพรสวรรค์ที่แท้จริงของคุณใหม่กัน

การหางาน ไม่ว่าจะทำงานมานานแค่ไหน ก็อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายและน่าหงุดหงิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากกระบวนการนั้นยืดเยื้อกว่าที่คาดไว้ แม้ว่าตลาดแรงงานจะคึกคักมากในช่วงครึ่งหลังของปี แต่ผู้จ้างงานก็ยังคงระมัดระวังอยู่ ซึ่งมักจะนำไปสู่กระบวนการที่ยาวนานขึ้น

ไม่ว่าสถานการณ์การทำงานปัจจุบันของคุณจะเป็นอย่างไร หากคุณกำลังมองหางานใหม่ มีช่องทางบางอย่างที่คุณควรสำรวจเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการพิจารณาในฐานะผู้สมัคร เช่น การลงทะเบียนกับบริษัทจัดหางานที่เชี่ยวชาญในตำแหน่งงานที่คุณกำลังมองหา ไม่ว่าจะเป็นในตลาดท้องถิ่นของคุณหรือที่อื่น ๆ

ฟังดูเหมือนการเรียกยอดคลิก (และในหลายๆ ด้านก็เป็นเช่นนั้น – เพราะเราอยากให้คุณอ่านบล็อกของเรานั่นเอง) แต่โปรดอดทนฟังผมสักหน่อย มีธีมหลักอย่างหนึ่งที่ผมเห็นในผู้หางานที่ประสบความสำเร็จทุกคน ผมคิดว่านักสรรหาบุคลากรทั้งในองค์กรและจากบริษัทจัดหางานที่ประสบความสำเร็จต่างก็มีคุณสมบัติเดียวกัน นั่นคือ ความเห็นอกเห็นใจ ลองนึกถึง...

งานด้านการสรรหาบุคลากรเป็นงานที่ฉัน "บังเอิญได้ทำ" เหมือนกับคนส่วนใหญ่ที่ฉันรู้จักในวงการนี้ โดยส่วนใหญ่แล้ว ฉันก็สนุกกับงานของฉัน เงินเดือนดี เพื่อนร่วมงานก็เป็นคนดี และปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ก็ถูกกลบด้วยโบนัสตามผลงานที่ใจกว้าง และตู้แช่ไวน์สำหรับพนักงานที่เต็มไปด้วยไวน์ที่เรามักจะเททิ้งกันเป็นประจำ