这听起来像是标题党（从许多方面来说确实如此——毕竟我们确实希望您阅读我们的博客），但请听我细说。
我发现每个成功的求职者都具备一个核心特质。我认为，成功的内部招聘人员和猎头公司招聘顾问同样拥有这种特质。
同理心。
不妨这样理解：传统招聘人员和用人经理常说要寻找与岗位和组织"匹配"的人选，其实他们真正想要的是能满足当前需求的人。他们寻找的不过是填补预设空缺的拼图碎片。
通常，找到合适的人选往往是偶然的幸运（尽管这很大程度上受到招聘人员固有偏见的影响——这个话题留待其他文章探讨）。
求职者看到心仪的招聘广告，随即投递简历。招聘专员致电求职者，当电话筛选揭示其技能、经验、知识、性格与现状完美契合企业及岗位需求时，内心顿时雀跃不已。
团队经理的内部面试证实了招聘人员的判断，随后发出录用通知。
美妙——对所有人而言，除了那些被忽视的申请者。
如果你正处于职业转型期，或是希望晋升到更高职位，抑或是经历职业间断后重返职场，那么除了常规的简历撰写和面试技巧之外，还有一条通往求职成功的捷径。
共情。了解招聘专员的需求，并满足他们。接着了解面试官的需求，并满足他们。
在电影《华尔街之狼》中有个经典场景：莱昂纳多·迪卡普里奥要求听众"把这支笔卖给我"。此处不便提供视频链接，因其语言可能不符合专业论坛规范，但您可在YouTube上找到该片段。 我并非认为迪卡普里奥饰演的角色具备同理心，但他确实展现了同理心的某个要素——这恰是成功销售技巧的组成部分。他揭示了洞悉客户需求并精准满足的重要性。用商业术语来说，这就是供需关系。
以下是将同理心应用于求职的四种方法。
- 仔细阅读招聘广告和职位描述。找出关键要求，并针对这些要求调整你的申请材料。不要只是"推销自己"——即不加思考地突出个人优点，却不考虑这些优点是否符合实际需求；而应将自己包装成能解决面试官问题的解决方案。
- 了解职位空缺的原因。公司是否因持续发展而扩张？如果是这种情况，该职位可能职责范围尚不明确，因为此前从未有人担任过该岗位。展现你具备自主工作能力。是否有人突然辞职离职？表明你能够灵活应对团队需求，愿意协助处理任何必要事务，且不介意承担超出职责范围的工作。
- 招聘人员既未回电，也未如约发送职位信息？（是的，我们明白这令人沮丧，我在此代表所有招聘人员致歉）。与其表达不满，不如设身处地体谅对方："我理解您一定很忙——我已开始通过浏览公司官网进行自主调研。"
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- 招聘经理在最后一刻临时被叫去开会，而你已经花了一个小时赶到现场？是的——这确实不合规矩。在人才短缺的市场中，你完全可以果断放弃这个机会，转而申请其他职位。 但若这是你真正心仪的职位，不妨思考你期望达成的结果（重新安排面试，并让面试官心怀感激），并向对方表明你理解其处境，愿意配合其时间安排。
关键要点：求职时与其突出自身优势、证明能力胜任，不如先摸清面试官和企业的需求，将自己包装成解决方案。同时务必对接触到的每个人保持友善——即便对方不值得如此对待。
