คุณสมบัติสำคัญที่ผู้หางานทุกคนต้องมี

ลองคิดแบบนี้ดู: บริษัทจัดหางานและผู้จัดการฝ่ายบุคคลแบบดั้งเดิมมักพูดถึงการหาคนที่ "เหมาะสม" กับตำแหน่งงานและองค์กร จริงๆ แล้วพวกเขาหมายถึงการหาคนที่ตอบโจทย์ความต้องการในปัจจุบันของบริษัท พวกเขากำลังมองหาชิ้นส่วนปริศนาที่จะมาเติมเต็มช่องว่างที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

บ่อยครั้ง การพบเจอคนที่เหมาะสมมักเกิดขึ้นโดยบังเอิญ (แม้ว่าจะได้รับอิทธิพลอย่างมากจากอคติโดยธรรมชาติของผู้สรรหา ซึ่งเป็นหัวข้อสำหรับบทความอื่น)

ผู้หางานเห็นโฆษณาที่ถูกใจและสมัครงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาโทรหาผู้สมัครงานและรู้สึกดีใจมากเมื่อการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เผยให้เห็นว่าทักษะ ประสบการณ์ ความรู้ บุคลิกภาพ และสถานการณ์ของผู้สมัครนั้นเหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับองค์กรและตำแหน่งงานที่กำลังรับสมัคร

การสัมภาษณ์ภายในกับผู้จัดการทีมยืนยันการตัดสินใจของผู้สรรหา และมีการเสนอตำแหน่งงานให้

ยอดเยี่ยม – สำหรับทุกคน ยกเว้นผู้สมัครที่ถูกมองข้ามไป

หากคุณเป็นหนึ่งในผู้สมัครเหล่านั้น อาจกำลังเปลี่ยนสายอาชีพ ต้องการตำแหน่งที่สูงกว่าระดับปัจจุบัน หรือกลับมาทำงานหลังจากเว้นช่วงไปสักระยะหนึ่งแล้ว ก็มีทางลัดสู่ความสำเร็จในการสมัครงาน นอกเหนือจากการเขียนเรซูเม่และเคล็ดลับการสัมภาษณ์แบบทั่วไป

ความเห็นอกเห็นใจ จงหาว่าผู้สรรหาต้องการอะไร แล้วมอบสิ่งนั้นให้เขา จากนั้นจงหาว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการอะไร แล้วมอบสิ่งนั้นให้เขา

มีฉากที่มีชื่อเสียงในภาพยนตร์เรื่อง 'The Wolf of Wall Street' ซึ่งลีโอนาร์โด ดิคาปริโอ สั่งผู้ชมว่า “ช่วยขายปากกาด้ามนี้ให้ผมหน่อย” ผมจะไม่แนบลิงก์ฉากนั้นไว้ที่นี่ เพราะภาษาที่ใช้ไม่เหมาะสมสำหรับเวทีสนทนาระดับมืออาชีพ แต่คุณสามารถหาดูได้ใน YouTube และผมไม่ได้บอกว่าตัวละครของดิคาปริโอมีความเห็นอกเห็นใจแต่อย่างใด แต่เขาแสดงให้เห็นถึงองค์ประกอบหนึ่งของความเห็นอกเห็นใจ ซึ่งเป็นส่วนประกอบหนึ่งของเทคนิคการขายที่ประสบความสำเร็จ เขาแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการค้นหาว่าลูกค้าต้องการอะไร แล้วจึงจัดหาสิ่งนั้นให้พวกเขา ในเชิงพาณิชย์แล้วก็คือ อุปสงค์และอุปทานนั่นเอง 

นี่คือ 4 วิธีในการนำความเห็นอกเห็นใจมาใช้ในการหางาน