วิธีตอบคำถาม 'คุณมองเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปีข้างหน้า?'

โดยไม่คำนึงถึงว่าเรา มี เป้าหมายที่แท้จริง (หนึ่งอย่างหรือมากกว่านั้น) หรือไม่ วิธีการเขียนเรซูเม่ใหม่เมื่อเราพบเป้าหมายและต้องการก้าวไปสู่เป้าหมายนั้น และสิ่งที่ควรทำหากไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน – ซึ่งผมจะกล่าวถึงในโพสต์ต่อๆ ไป – มาดูกันว่าเราจะตอบคำถามเวอร์ชันผู้ใหญ่ที่มักเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการสัมภาษณ์ได้อย่างไร: “คุณมองเห็นตัวเองในอีกห้าปีข้างหน้าอย่างไร?”

ในฐานะผู้หางาน คุณอาจจะกลอกตาในใจทุกครั้งที่ถูกถามคำถามนี้ ในฐานะผู้สัมภาษณ์ ผมเองก็รู้สึกเขินอายทุกครั้งที่ถามคำถามนี้ ไม่ว่าจะซ้ำซากหรือไม่ คำถามนี้ก็ยังคงเกิดขึ้นเรื่อยๆ และมีแนวโน้มที่จะมีอิทธิพลอย่างมากต่อการที่คุณจะได้งานในฝัน (หรือได้งานใดๆ เลย) หรือไม่  

หัวใจสำคัญของการตอบสนองที่ประสบความสำเร็จคือความเห็นอกเห็นใจ

ลองพิจารณาดูว่า “ทำไมผู้สัมภาษณ์ถึงถามคำถามนี้?” หรือพูดอีกอย่างก็คือ “พวกเขาต้องการได้ยินอะไร?”

ลองนึกภาพสถานการณ์ต่อไปนี้:

คุณกำลังนัดเจอกับคนที่คุณแอบชอบใน Tinder เป็นครั้งแรก ระหว่างจิบเบียร์แก้วโปรด (หรือไวน์โรเซ่เย็นชื่นใจสักแก้ว) จู่ๆ สถานการณ์ก็เหมือนในหนังเกรดบี คุณรู้สึกเหมือนได้อ่านความคิดของอีกฝ่าย หวังว่าจะช่วยเสริมความมั่นใจและเป็นเบาะแสว่าเขาหรือเธออาจจะใช่ คุณจึงค่อยๆ ถามอย่างนุ่มนวลว่าทำไม จากบรรดาคนที่ถูกใจในแอป Tinder มากมาย เขาถึงเลือกมาใช้เวลาเย็นวันอังคารกับคุณ

ทีนี้ จากสองผลลัพธ์นี้ ผลลัพธ์ไหนจะทำให้คุณมีโอกาสได้พบกับบุคคลนั้นอีกครั้งมากกว่ากัน?

หนึ่ง: คุณค้นพบว่าหลังจากที่คู่เดทของคุณสนใจหน้าโฮมเพจของคุณแล้ว พวกเขาได้อ่านโปรไฟล์ของคุณอย่างละเอียด เข้าใจในความชื่นชอบของคุณที่มีต่ออนิเมะที่ไม่ค่อยมีคนรู้จัก และความหลงใหลในการเต้นแบบไม่ค่อยเก่งตามเพลงบัลลาดในยุค 80 และหวังว่าการพบกันครั้งแรกอาจนำไปสู่การสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย

สอง: คู่เดทของคุณไม่ได้สนใจที่จะคลิกดูรายละเอียดอื่นนอกจากรูปภาพของคุณ พวกเขาตัดสินใจแล้วว่าคุณอยู่สถานที่สะดวกและพร้อมนัดเจอกันได้ทันที และพูดตามตรง พวกเขาจะพิจารณาเดทกับใครก็ได้ที่ตรงตามเกณฑ์พื้นฐานบางอย่าง ฤดูหนาวกำลังจะมาถึง และพวกเขาอยากจะไม่เป็นโสดอย่างน้อยก็ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนถึงกุมภาพันธ์

การหางานก็เหมือนกับการออกเดท เช่นเดียวกับคนทั่วไป ผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้ว่าคุณเลือกพวกเขา และคุณต้องการสิ่งที่พวกเขากำลังเสนออย่างเฉพาะเจาะจง พวกเขาไม่อยากรู้สึกว่าคุณมาสมัครงานเพียงเพราะสำนักงานของพวกเขาอยู่ใกล้สถานีรถไฟสายเหนือ และ Google ไม่ได้ติดต่อกลับมา  

คุณอาจคิดว่าคำถาม "คุณมองเห็นตัวเองในอนาคตอย่างไร" เป็นคำถามที่ผู้สัมภาษณ์มือใหม่ถาม หรือเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจไปแล้วและกำลังพยายามหาทางเติมเต็มช่องว่างในการสนทนา แต่ในความเป็นจริง คำตอบของคำถามนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับความใฝ่ฝัน ระดับความมุ่งมั่น ระดับความสนใจในบทบาท การค้นคว้าข้อมูลเบื้องต้น และสามัญสำนึกของผู้สมัคร หากฉันได้เงินหนึ่งปอนด์จากทุกคนที่สมัครงานเป็นนักบัญชีแล้วบอกว่าอยากทำงานด้านการขาย ฉันคงมีเงินดาวน์คอนโดในลอนดอนอย่างน้อยหนึ่งในสี่แล้ว 

สรุปสั้นๆ: เก็บเรื่องที่คุณยังไม่รู้ว่าจะทำอะไรกับชีวิต หรือเรื่องที่ว่าอีกห้าปีข้างหน้าคุณเห็นตัวเองกำลังดื่มมาร์การิต้าอยู่บนชายหาดในฮาวาย ไว้คุยกับเพื่อนๆ ในผับดีกว่า ในการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไป จงสร้างความประทับใจให้ผู้ว่าจ้างในอนาคตด้วยความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับบริษัท ผลิตภัณฑ์ ค่านิยม และวัฒนธรรมของพวกเขา และบอกพวกเขาว่างานที่พวกเขานำเสนอนั้นเป็นก้าวต่อไปที่สมบูรณ์แบบและสมเหตุสมผลในเส้นทางอาชีพที่คุณวางแผนไว้ ช่วยให้พวกเขาเชื่อว่านี่คืองานในฝันของคุณ และด้วยเหตุนี้ การจ้างคุณจึงเป็นประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรของพวกเขา

อย่างไรก็ตาม โปรดจำไว้ว่าแม้แต่คำเปรียบเทียบที่ดีที่สุดก็ยังมีข้อจำกัด – อย่าบอกคนที่คุณนัดเดททางอินเทอร์เน็ตว่าในอีกห้าปีข้างหน้าคุณมองเห็นตัวเองลงหลักปักฐานกับเขาหรือเธอ และอาจจะอยู่ในตำแหน่งผู้บริหาร มิเช่นนั้นคุณอาจต้องเกษียณก่อนวัยอันควร