Einstellung und Talent

Geschlechtsspezifische Vorurteile im Einstellungsprozess beseitigen. Sind Sie sicher, dass Ihr Auswahlverfahren völlig unvoreingenommen ist? Eine geschlechtsneutrale Auswahl beginnt schon lange bevor Sie die Lebensläufe lesen. Fragen Sie sich zunächst: Suchen Sie jemanden, der „wie ich“ ist? Oder jemanden, der einer bestimmten Person im Team ähnelt? Diese Denkweise verhindert von vornherein Vielfalt. […]

Ein Vortrag von Rose McCarter-Field von Project Recruit, Emma-Jayne Broadway von Talent Partnership Consulting und Laura West von escalla. 23. September, 11:30 Uhr BST https://www.youtube.com/watch?v=H3l0rUohHZU ÜBER DIESEN VORTRAG 17. Juni 2021 um 11:30 Uhr, Dauer: 45 Minuten Ada Lovelace gilt als erste Computerprogrammiererin und war eine frühe Vorreiterin für Frauen in der Technik! Aber trotz

Eine wirklich vielfältige Unternehmenskultur zu schaffen, bedeutet, ein vielfältiges Team zu haben. Prozesse und Initiativen zur Förderung der Vielfalt können Ihnen dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen. Um jedoch eine vielfältige Kultur aufrechtzuerhalten, ist ein vielfältiges Team unerlässlich. Je vielfältiger Ihr Team ist, desto mehr wird das Unternehmen auf natürliche Weise zu einem vielfältigen Arbeitsplatz. Ein vielfältiger Arbeitsplatz wird für