Una historia de reclutamiento para un proyecto
El mejor talento se presenta en todas las formas y tamaños. En Project Recruit y Project Global nos dedicamos a encontrar a los mejores candidatos entre el conjunto global de talentos. Esto conlleva diversidad.
Como empresa de selección de personal especializada en TI y análisis de datos, trabajamos en un sector en el que el 83 % de los empleados son hombres y, en el Reino Unido, predominan los blancos. Este sector sufre una escasez de personal y creemos que crear equipos más diversos es una forma de resolver esta escasez. Podemos lograrlo y, al mismo tiempo, crear un lugar de trabajo más innovador y moderno gracias a la diversidad.
Una investigación de McKinsey reveló que las empresas con mayor diversidad de género tienen un 25 % más de probabilidades de alcanzar una rentabilidad superior a la media que las empresas con menor diversidad. En el caso de la diversidad étnica, esta probabilidad aumenta hasta el 36 % (1). Las ventajas de contar con un equipo diverso van más allá de la ética y el número de empleados, ya que se ha demostrado en repetidas ocasiones que la diversidad tiene una correlación directa con el éxito de la innovación empresarial y el aumento de los ingresos.
Estamos publicando una serie de artículos y seminarios web para ofrecer orientación a las empresas que desean crear equipos más diversos. Para estar al día de esta orientación y leer los últimos artículos, sígueme, Rose McCarter-Field, en LinkedIn, donde publico mis opiniones sobre la diversidad en la contratación.
