Eine Geschichte über die Rekrutierung für ein Projekt
Top-Talente gibt es in allen Formen und Größen. Bei Project Recruit und Project Global haben wir uns darauf spezialisiert, die besten Kandidaten aus dem globalen Talentpool zu finden. Damit einher geht Vielfalt.
Als Personalvermittlungsunternehmen mit Schwerpunkt auf IT und Datenanalyse arbeiten wir in einer Branche, die zu 83 % von Männern dominiert wird und in Großbritannien überwiegend von Weißen besetzt ist. Dieser Sektor leidet unter Personalmangel, und wir glauben, dass die Schaffung vielfältigerer Teams eine Möglichkeit ist, diesen Mangel zu beheben. Wir können dies erreichen und gleichzeitig durch Vielfalt einen innovativeren und moderneren Arbeitsplatz schaffen.
Eine Studie von McKinsey hat ergeben, dass Unternehmen mit der größten Geschlechtervielfalt eine um 25 % höhere Wahrscheinlichkeit haben, eine überdurchschnittliche Rentabilität zu erzielen, als Unternehmen mit der geringsten Vielfalt. Bei ethnischer Vielfalt steigt diese Wahrscheinlichkeit sogar auf 36 % (1). Die Vorteile eines vielfältigen Teams gehen über ethische Aspekte und Mitarbeiterzahlen hinaus. Es hat sich immer wieder gezeigt, dass Vielfalt in direktem Zusammenhang mit erfolgreichen Unternehmensinnovationen und höheren Umsatzzahlen steht.
Wir veröffentlichen eine Reihe von Artikeln und Webinaren, um Unternehmen, die ein vielfältigeres Team aufbauen möchten, Orientierungshilfe zu bieten. Um über diese Leitlinien auf dem Laufenden zu bleiben und die neuesten Artikel zu lesen, folgen Sie mir, Rose McCarter-Field, auf LinkedIn, um meine Gedanken zum Thema Vielfalt in der Personalbeschaffung zu lesen.
