เรื่องราวจากโครงการ Project Recruit
บุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นนั้นมีหลากหลายรูปแบบและขนาด ที่ Project Recruit และ Project Global เราทุ่มเทในการค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดจากกลุ่มผู้มีความสามารถทั่วโลก ซึ่งนำมาซึ่งความหลากหลาย
ในฐานะบริษัทจัดหางานที่เน้นด้านไอทีและการวิเคราะห์ข้อมูล เราทำงานในอุตสาหกรรมที่มีผู้ชายถึง 83% และในสหราชอาณาจักรนั้นส่วนใหญ่เป็นคนผิวขาว อุตสาหกรรมนี้กำลังประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากร และเราเชื่อว่าการสร้างทีมที่มีความหลากหลายมากขึ้นเป็นหนึ่งในวิธีแก้ปัญหานี้ได้ เราสามารถบรรลุเป้าหมายนี้ได้พร้อมๆ กับการสร้างสถานที่ทำงานที่ทันสมัยและสร้างสรรค์มากขึ้นผ่านความหลากหลาย
ผลการวิจัยของ McKinsey พบว่าบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศมากที่สุดมีโอกาสที่จะมีผลกำไรสูงกว่าค่าเฉลี่ยถึง 25% เมื่อเทียบกับบริษัทที่มีความหลากหลายน้อยที่สุด สำหรับความหลากหลายทางเชื้อชาติ โอกาสนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 36% (1) ประโยชน์ของทีมที่มีความหลากหลายนั้นไม่ได้จำกัดอยู่แค่เรื่องจริยธรรมและจำนวนพนักงานเท่านั้น ความหลากหลายได้รับการพิสูจน์แล้วครั้งแล้วครั้งเล่าว่ามีความสัมพันธ์โดยตรงกับนวัตกรรมของบริษัทที่ประสบความสำเร็จและตัวเลขรายได้ที่สูงขึ้น
เรากำลังจัดทำบทความและสัมมนาออนไลน์ชุดต่างๆ เพื่อให้คำแนะนำแก่บริษัทที่ต้องการสร้างทีมที่มีความหลากหลายมากขึ้น หากต้องการติดตามคำแนะนำเหล่านี้และอ่านบทความล่าสุด โปรดติดตามฉัน Rose McCarter-Field บน LinkedIn เพื่ออ่านความคิดเห็นของฉันเกี่ยวกับความหลากหลายในการสรรหาบุคลากร
