قصة توظيف في مشروع
أفضل المواهب تأتي في جميع الأشكال والأحجام. في Project Recruit و Project Global، نحن ملتزمون بالعثور على أفضل المرشحين من مجموعة المواهب العالمية. ويأتي مع ذلك التنوع.
بصفتنا شركة توظيف تركز على تكنولوجيا المعلومات وتحليل البيانات، فإننا نعمل في قطاع يبلغ فيه نسبة الرجال 83٪، وفي المملكة المتحدة، يهيمن عليه البيض. يعاني هذا القطاع من نقص في الموظفين، ونعتقد أن إنشاء فرق أكثر تنوعًا هو أحد السبل لحل هذا النقص. يمكننا تحقيق ذلك وفي الوقت نفسه إنشاء مكان عمل أكثر ابتكارًا وحداثة من خلال التنوع.
وجدت أبحاث ماكينزي أن الشركات الأكثر تنوعًا من حيث الجنس تزيد احتمالية تحقيقها لربحية أعلى من المتوسط بنسبة 25% مقارنة بالشركات الأقل تنوعًا. وبالنسبة للتنوع العرقي، ترتفع هذه الاحتمالية إلى 36% (1). تتجاوز فوائد الفريق المتنوع الأخلاقيات وعدد الموظفين، فقد ثبت مرارًا وتكرارًا أن التنوع له علاقة مباشرة بنجاح الابتكار في الشركة وارتفاع أرقام الإيرادات.
نحن ننشر سلسلة من المقالات والندوات عبر الإنترنت لتقديم إرشادات للشركات التي ترغب في بناء فريق أكثر تنوعًا. لمتابعة هذه الإرشادات وقراءة أحدث المقالات، تابعوني، روز ماكارتر-فيلد، على LinkedIn، لقراءة أفكاري حول التنوع في التوظيف.
