Warum brauchen Sie globale HR-Lösungen, um Ihr Team erfolgreich und legal zu vergrößern?
Wenn Ihr Unternehmen weltweit expandiert, ist es rechtlich dafür verantwortlich, die lokalen Arbeits- und Steuergesetze einzuhalten.
Alle Arbeitnehmer und selbständigen Auftragnehmer benötigen umfassende Überprüfungen, ortsübliche Verträge und eine einheitliche und zuverlässige Bezahlung.
In jedem Land benötigen Sie Experten für die Gehaltsabrechnung, die Einstellung von Mitarbeitern, die Vertragsgestaltung und die Zeit- und Kostenverwaltung, was kostspielig sein kann und Ihre wertvolle Zeit in Anspruch nimmt.
Hier kann Ihnen der richtige spezialisierte Partner für globale HR-Lösungen die nötige Sicherheit geben und Ihnen Zeit und Kosten sparen.
Hier sind unsere 5 besten Tipps für die Auswahl eines effektiven Global HR Solutions Partners, der die Expansion Ihrer globalen Belegschaft verwaltet.
1. Sicherstellung der internationalen Rechtskonformität durch den WFM-Anbieter.
Das bedeutet, dass sie über Erfahrungen aus erster Hand und ein Netzwerk von Rechtsexperten verfügen müssen, die sich auf die Arbeits- und Steuergesetze in den Ländern, in denen Sie tätig sind, spezialisiert haben.
Die internationalen Arbeits- und Steuergesetze sind komplex, und Sie als Unternehmen sind rechtlich für die Einhaltung dieser Gesetze verantwortlich.
Arbeitsrecht, IC-, AML- und KYC-Prüfungen sollten durchgeführt werden, und Sie möchten nicht für "deemed employment" haften oder als Betriebsstätte für die Besteuerung angesehen werden. Die Kenntnis der lokalen Sozialleistungen und des Arbeitsrechts ist entscheidend, um Ihre Talente zufrieden zu stellen.
2. Bietet Ihr Global HR Partner alles, was Sie brauchen, aus einer Hand?
Vergewissern Sie sich, dass der Anbieter über Erfahrung in den von Ihnen benötigten Ländern verfügt. Bieten sie EOR- und AOR-Dienste an, um Mitarbeiter und Freiberufler vorschriftsmäßig einzustellen, unter Vertrag zu nehmen und zu bezahlen?
3. Für welche Art von Dienstleistung zahlen Sie?
Ideal ist ein maßgeschneiderter Risikorahmen, der speziell auf Ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten ist. Sie und Ihre Mitarbeiter sollten einen eigenen Kundenbetreuer haben und direkt mit Compliance-Experten sprechen können.
Ihre Mitarbeiter sollten den Unterschied durch einen unübertroffenen, erstklassigen Onboarding-Service spüren, damit sie sich von dem Moment an, in dem sie Ihr Angebot annehmen, als Teil Ihres Unternehmens fühlen.
Für zuverlässige Zahlungen, transparente Kosten und einen erstklassigen, zeitnahen Service brauchen Sie ein Expertenteam, auf das Sie sich verlassen können.
4. Wie schnell können Sie loslegen?
Vergewissern Sie sich, dass der Partner für WFM-Lösungen, den Sie in Betracht ziehen, eine nahezu sofortige Einarbeitung bieten kann, damit Ihre neuen Mitarbeiter schnell und ordnungsgemäß anfangen können.
5. Fragen Sie den Global HR Partner, wie er garantieren kann, dass Ihre verteilten Mitarbeiter immer pünktlich bezahlt werden!
Der richtige Anbieter sollte über frühere Erfahrungen und Fachwissen im jeweiligen Land verfügen und in der Lage sein, zu erklären, welche Verfahren er eingerichtet hat, um jeden Monat pünktliche Zahlungen zu gewährleisten. Machen Sie sich das Leben einfach und sorgen Sie mit maßgeschneiderten Lösungen für Ihre wachsende globale Belegschaft für absolute Sicherheit.
Bei Project Global sind unsere Globale HR-Lösungen einen umfassenden und maßgeschneiderten Service für Gehaltsabrechnung und globales Workforce Management (GWM oder WFM), der die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen gewährleistet.
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