3 Top-Tipps für eine geschlechtergerechte Personalbeschaffung.
Jeder Ihrer Bewerber ist ein einzigartiger Mensch. Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch das Beste aus ihnen herausholen, können Sie die richtige Person finden.
Untersuchungen haben gezeigt, dass Frauen in der Regel anders auf Interviewfragen reagieren als Männer. Wenn Sie sich dieser Unterschiede bewusst sind, können Sie geschlechtsspezifische Vorurteile in Ihrem Einstellungsprozess ausräumen. Hier sind meine wichtigsten Tipps, wie Sie das Beste aus Ihren weiblichen Bewerberinnen herausholen können.
1. Seien Sie neugierig
Frauen neigen dazu, sich in Vorstellungsgesprächen zurückhaltender zu geben. Seien Sie neugierig, fragen Sie nach ihren Erfahrungen, um sich ein faireres Bild zu machen.
2. Überprüfen Sie Ihre eigenen Vorurteile
Suchen Sie oder Ihre Personalvermittler nach „Menschen wie mir“? Oder nach Menschen, die einer bestimmten Person im Team ähneln? Diese Denkweise verhindert von vornherein Vielfalt.
3. Holen Sie eine Frau ins Gremium
Dadurch wird die Wahrscheinlichkeit einer unbeabsichtigten geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit bei der Vorauswahl von Kandidaten verringert. Außerdem wird der Kandidatin damit gezeigt, dass sie nicht nur eine „Alibifrau” am Arbeitsplatz sein wird, sondern dass sie dort auch eine Zukunft hat.
Und natürlich sind Vorstellungsgespräche keine Einbahnstraße. Verkaufen Sie die Unternehmenskultur? Welche Work-Life-Balance bietet das Unternehmen?
Frauen recherchieren eher die Unternehmenskultur und -werte, bevor sie sich überhaupt bewerben. Denken Sie daran, Einblicke in die Zusammenarbeit mit Ihnen zu geben.
