3 สัญญาณบ่งชี้ถึงอคติทางเพศโดยไม่ตั้งใจ
ในภาคส่วนที่ผู้หญิงมีจำนวนน้อยกว่าผู้ชาย การกีดกันนี้เป็นอุปสรรคต่อความเท่าเทียมทางเพศในวงการเทคโนโลยีอย่างเห็นได้ชัด การขาดแคลนผู้สมัครหญิงและการที่ผู้หญิงลาออกจากวงการเทคโนโลยีเพิ่มมากขึ้น ส่งผลให้เกิดปัญหาการขาดแคลนบุคลากรอย่างที่เราเห็นในปัจจุบัน
งานวิจัยชี้ให้เห็นถึงความไม่สอดคล้องกันระหว่างความตระหนักรู้ของผู้นำเกี่ยวกับอคติทางเพศ และประสบการณ์ของผู้หญิงในที่ทำงาน แต่ในฐานะผู้นำ คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าบริษัทของคุณกำลังกีดกันผู้หญิง? นี่คือ 3 สัญญาณบ่งชี้ว่าวัฒนธรรมองค์กรของคุณกำลังกีดกันผู้หญิง แม้ว่าคุณจะไม่รู้ตัวก็ตาม
1. ในทีมผู้บริหารของคุณมีผู้หญิงกี่คน?
ครั้งต่อไปที่คุณเข้าร่วมการประชุมผู้นำหรือการประชุมคณะกรรมการ ลองนับจำนวนผู้หญิงเทียบกับผู้ชายในห้องดู พนักงานหญิงหรือผู้สมัครงานหญิงของคุณมีผู้หญิงที่เป็นแบบอย่างให้มองเป็นแบบอย่าง ให้ใฝ่ฝัน ให้ชื่นชมหรือไม่ พวกเขามองเห็นโอกาสในการก้าวหน้าในสายอาชีพในบริษัทของคุณหรือไม่
2. มีผู้หญิงกี่คนที่กลับมาทำงานหลังจากลาคลอด?
หากคำตอบคือไม่มากนัก บางทีอาจถึงเวลาที่คุณต้องพิจารณานโยบายด้านทรัพยากรบุคคลของคุณแล้ว หากใครบางคนลาหยุดไปสักระยะ พวกเขาจะกลับมาพบว่าตัวเองต้องตามงานให้ทันหรือไม่? หรือพบว่าเพื่อนร่วมงานได้รับการพัฒนาทักษะและได้รับการเลื่อนตำแหน่งไปแล้ว? คุณมีระบบที่เป็นรูปธรรมเพื่อช่วยให้พวกเขาเติมเต็มช่องว่างด้านทักษะหรือไม่? เพื่อให้พวกเขาได้เรียนรู้เพิ่มเติมหรือเก็บเกี่ยวประสบการณ์ที่พลาดไป? หรือแม้แต่โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง? และแนวทางการทำงานของคุณสนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวที่เหมาะสมสำหรับพ่อแม่มือใหม่หรือไม่?
3. มีผู้หญิงกี่คนที่เสนอตัวเพื่อขอรับการเลื่อนตำแหน่ง?
งานวิจัยชี้ให้เห็นว่า หากพนักงานชายคนหนึ่งเสนอตัวเพื่อเลื่อนตำแหน่ง พนักงานหญิงอีกคนจะมีโอกาสน้อยกว่าที่จะเสนอตัวเพื่อเลื่อนตำแหน่งเดียวกัน นอกจากนี้ ระบบการอ้างอิงภายในสำหรับการเลื่อนตำแหน่งยังก่อให้เกิดอคติโดยไม่ตั้งใจในที่ทำงาน การเลือกปฏิบัติโดยให้ความสำคัญกับ 'คนที่เหมือนฉัน' เป็นกับดักที่ผู้จัดการทุกคนอาจตกเข้าไปได้ง่าย และเป็นวิธีที่แน่นอนที่จะขัดขวางความหลากหลายในทีมผู้บริหาร
หากพบสัญญาณดังกล่าวข้างต้นในองค์กรของคุณ ควรพิจารณาหาสาเหตุ เรากำลังจัดสัมมนาออนไลน์เกี่ยวกับผู้หญิงในวงการเทคโนโลยี ซึ่งครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่การสรรหา การรักษาพนักงาน และการเลื่อนตำแหน่ง หากคุณสนใจเข้าร่วม สามารถลงทะเบียนได้ ที่นี่
