Die Beschäftigung von Mitarbeitern im Ausland ohne eigene Rechtspersönlichkeit kann ein komplexes Minenfeld sein.
Die Einstellung von Mitarbeitern auf internationaler Ebene birgt viele Risiken für das Unternehmen, die zu mangelnder Geschäftskontinuität, Geldbußen und Strafen sowie Rufschädigung führen können.
Wenn Sie noch nicht über ein komplettes Team für Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung und Personalwesen verfügen, das für einen reibungslosen und effizienten Ablauf im Land sorgt, kann die Zusammenarbeit mit der richtigen Agentur für globale HR-Lösungen Ihren geschätzten Mitarbeitern einen erstklassigen Service bieten und Ihnen die Gewissheit geben, dass Sie die Vorschriften einhalten.
Bindung von Talenten trotz zunehmender globaler Mobilität
In den letzten Jahren hat sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, erheblich verändert.
Seit der Pandemie hat die zunehmende Mobilität der Arbeitskräfte weltweit dazu geführt, dass das Modell der Telearbeit zur Normalität geworden ist und in vielen Branchen erwartet wird. Digitale Nomaden genießen ihre Freiheit, dank neu geschaffener Visa und Anreize aus der Ferne zu arbeiten.
Die Menschen sind in zunehmendem Maße der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens, und die Unternehmen müssen einen Weg finden, um Mitarbeiter zu halten, die beschlossen haben, in ihr Heimatland zurückzukehren oder ihren Lebensstil durch Online-Arbeit im Ausland zu verbessern.
Vergrößerung des Bewerberpools und Gewinnung von Spitzenkräften
In jüngster Zeit herrscht in vielen Branchen ein Fachkräftemangel, der dazu geführt hat, dass sich Personalverantwortliche auf der Suche nach den für ihre Aufgaben erforderlichen Talenten anderweitig umsehen.
Für Arbeitgeber ist die Beschäftigung von Fernarbeitnehmern heute angenehmer, da die Statistiken einen Anstieg der Produktivität und des Wohlbefindens belegen. Das Angebot von Fernarbeit als Arbeitsmodell stellt auch sicher, dass die Arbeitgeber auf dem aktuellen und zukünftigen Markt wettbewerbsfähig bleiben, wo die Bewerber einen größeren Einfluss haben.
Die Partnerschaft mit einem globalen HR-Partner, der EOR-Dienste (Employer of Record) für Angestellte und AOR-Dienste (Agent of Record) für Freiberufler/Selbstständige anbietet, hat Unternehmen einen relativ neuen Weg eröffnet, um wichtige Talente zu halten und anzuziehen und gleichzeitig die Vorschriften einzuhalten und Risiken zu mindern.
Globale Expansion - Erprobung neuer Märkte
Viele Unternehmen wollen ihr Geschäft weltweit ausweiten, aber die Gründung einer juristischen Person kann erhebliche Kosten verursachen und ein langwieriger Prozess sein.
Sie können einen neuen Markt sehr schnell und kosteneffizient testen, obwohl Sie keine Rechtspersönlichkeit haben, indem Sie mit einem fachkundigen Global HR Partner zusammenarbeiten, um Mitarbeiter in neuen Gebieten vorschriftsmäßig einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen und so die komplexen Risiken zu vermeiden, die mit der Einstellung von Mitarbeitern im Ausland verbunden sind.
Sie müssen nicht mehr beträchtliches Kapital und Ressourcen binden und viele Monate warten, um eine juristische Person in einem neuen Land zu gründen, um Ihre seltenen Talente rund um den Globus zu bewegen und sich auf neuen Märkten niederzulassen. Eine schnelle Markteinführung und die Einhaltung von Vorschriften stehen nicht mehr im Widerspruch zueinander.
Fusionen und Akquisitionen
Der Erfolg von Fusionen und Übernahmen hängt oft von der Integration und dem Übergang von Menschen, Verfahren und Systemen ab. Planung und Schnelligkeit bei der Markteinführung sind für die Vorstandsmitglieder von entscheidender Bedeutung. Oft finden sich Unternehmen in der Situation wieder, dass sie neue Mitarbeiter schnell bezahlen und Leistungen anpassen müssen, aber keine Einheit oder lokale Kenntnisse im neuen Land haben.
Ein Global HR Partner kann für Unternehmen, die Fusionen und Übernahmen tätigen, ein wichtiges Instrument sein, um den Übergang schnell und einfach zu gestalten, während die Einheit aufgebaut wird.
