在没有法律实体的情况下雇佣海外人员可能是一个复杂的雷区。
国际招聘会给企业带来许多风险，可能导致业务不连续、罚款和处罚以及声誉受损。
如果您还没有一个完整的招聘、薪资和人力资源团队，无法在国内顺利高效地开展工作，那么与合适的全球人力资源解决方案机构合作，可以为您宝贵的员工提供一流的服务，并让您放心，您将始终遵守合规要求。
在全球流动性增加的情况下留住人才
近年来，我们的工作方式发生了很大变化。
自大流行病发生以来，全球劳动力的流动性不断增强，这意味着远程工作模式已成为一种常态，并往往成为许多行业的一种期望。通过新设立的签证和激励措施，"数字游民 "们正享受着远程工作的自由。
人越来越成为任何企业成功的关键，公司需要找到一种方法，留住那些决定回国或通过海外在线工作改善生活方式的员工。
扩大候选人库，吸引顶尖人才
最近，我们发现许多行业都出现了技能短缺的问题，这导致招聘人员不得不到其他地方寻找所需的人才来填补他们的职位。
现在，雇主们更愿意聘用远程员工，因为统计数据显示，远程员工的工作效率和福利都有所提高。将远程工作作为一种工作模式，还能确保雇主在当前和未来的市场中保持竞争力，因为求职者有更大的筹码。
与全球人力资源合作伙伴合作，为员工提供 EOR（记录雇主）服务，为自由职业者/自营职业者提供 AOR（记录代理）服务，为企业留住和吸引关键人才提供了一条相对较新的途径，同时还能保持合规性并降低风险。
全球扩张--测试新市场
许多公司都希望在全球范围内拓展业务，但建立一个法律实体可能会产生相当大的成本，而且可能是一个漫长的过程。
尽管没有法律实体，但您可以与全球人力资源合作伙伴专家合作，在新的地区合规地招聘、管理和支付员工工资，避免在海外招聘员工所涉及的复杂风险，从而快速、低成本地测试新市场。
您不再需要占用大量资金和资源，等待数月才能在一个新的国家建立法律实体，将稀缺人才转移到全球各地的新市场。上市速度与合规性不再矛盾。
兼并与收购
并购交易的成功取决于人员、流程和系统的整合与过渡。对于董事会成员来说，规划和快速进入市场是关键所在，公司往往会发现自己需要快速支付新员工的工资并提供相应的福利，但在新的国家却没有实体或本地知识。
对于参与并购的公司来说，全球人力资源合作伙伴是一个重要的工具，可以在其实体建立的同时快速、简单地进行过渡。
