ธุรกิจของคุณดำเนินงานโดยมีพนักงานที่ใช้ระบบดิจิทัลระยะไกลหรือไม่?
บางทีคุณอาจกำลังเริ่มรับสมัครพนักงานที่กระจายอยู่ทั่วโลก คนเร่ร่อนดิจิทัล และผู้รับจ้างหรือไม่?
โลกของการจ่ายเงินเดือนระหว่างประเทศมีความซับซ้อนมากและดูเหมือนน่ากังวล
ต่อไปนี้คือข้อควรพิจารณาสำคัญบางประการสำหรับคุณและการจัดการเงินเดือนของคุณ
- คนงานเป็นผู้เสียภาษีในประเทศใด?
ถ้าพวกเขาเป็นผู้เสียภาษีในอังกฤษและเดินทางไปทั่วโลกในขณะที่ทำงาน หรืออาจประจำการในต่างประเทศเพียงไม่กี่เดือนต่อปี ก็มีแนวโน้มสูงมากที่การจ่ายเงินเดือนของคุณจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับผู้รับเหมาหรือพนักงานคนอื่นๆ ของคุณที่ประจำการอยู่ในสหราชอาณาจักร
หากคุณใช้ชีวิต/เยี่ยมชมสหราชอาณาจักรเป็นเวลา 183 วันหรือมากกว่าต่อปีภาษี คุณจะถือเป็นผู้มีถิ่นพำนักเพื่อเสียภาษีโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ คุณอาจต้องเสียภาษีจากรายได้ที่ได้รับจากต่างประเทศด้วย
- พวกเขาได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานประจำหรือเป็นลูกจ้างอิสระ?
ภาระผูกพันทางกฎหมายจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเทศที่คนงานเป็นผู้เสียภาษี ตัวอย่างเช่น ในยุโรปส่วนใหญ่ ผู้รับเหมาที่ประกอบอาชีพอิสระจะเป็นผู้รับผิดชอบในการชำระภาษีของตนเอง แต่หากผู้รับเหมาทำสัญญาในฐานะลูกจ้าง นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่าย
- คุณชำระเงินให้พวกเขาด้วยสกุลเงินใด?
หากคุณชำระเงินด้วยสกุลเงินอื่น โปรดระวังอัตราและค่าธรรมเนียมการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ (Fx) หากบัญชีธนาคารของคุณอยู่ในต่างประเทศ ให้ตรวจสอบความเข้ากันได้ของธุรกรรม ตัวอย่างเช่น เมื่อโอนเงินจากบัญชียูโรไปยังบัญชีตุรกี การชำระเงินด้วยสกุลเงินลีราตุรกีอาจไม่ใช่เรื่องง่าย หรือหากคุณชำระเงินให้กับพลเมืองสเปนที่ย้ายไปอยู่ต่างประเทศและไม่ได้ใช้บัญชีธนาคารสเปนอีกต่อไป คุณจะต้องหาวิธีการชำระเงินอื่น
- คุณมั่นใจได้อย่างไรว่าเป็นไปตามกฎหมายเกี่ยวกับภาระผูกพันทางภาษีและสัญญา?
หากคุณมีพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระที่เป็นผู้มีถิ่นที่อยู่เพื่อการเสียภาษีในประเทศอื่น สิ่งสำคัญคือคุณต้องร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนที่มีความรู้และประสบการณ์ในท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายและปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านั้นต่อไปเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
หากต้องการความช่วยเหลือในการดำเนินการจ่ายเงินเดือนระหว่างประเทศ การจ่ายเงินแบบอิสระ การสรรหาและการรับพนักงานและผู้รับเหมาใหม่ทั่วโลก โปรดดูที่ Global HR Solutions ของเรา
