¿Está contratando a un equipo en otro país? Aquí tiene una lista de comprobación esencial para que todo vaya rápido y sin problemas. Contrate rápidamente a un equipo cualificado. Cumpla la legislación con sus contratos y nóminas internacionales.
Comprender la terminología de ese país
El título y los términos asociados a tu puesto tendrán significados diferentes en cada país. Comprueba la terminología local. O pide ayuda a un experto global en RRHH.
Comprender los valores laborales del país
Desde los requisitos legales en materia de vacaciones hasta las condiciones de trabajo previstas varían de un país a otro. Merece la pena recurrir a un experto internacional que pueda ayudarle a asegurarse de que ofrece la oferta adecuada a los candidatos potenciales.
Conocer la legislación sobre nóminas
Los requisitos legales de las nóminas, como el impuesto sobre la renta, serán diferentes; asegúrese de que sus nóminas cumplen la normativa legal cuando ponga en marcha el equipo.
Conocer la legislación laboral
La legislación laboral y las expectativas culturales de trabajo son diferentes en cada país. Asegúrese de que su empresa cumple la normativa. En Project Global trabajamos con una red de expertos jurídicos en 32 países, para que nuestros clientes puedan asegurarse del cumplimiento de la normativa local en sus oficinas ubicadas en todo el mundo.
Obtener asistencia experimentada
Los matices de la contratación y las nóminas en cada país pueden ser un campo de minas. Es esencial garantizar el cumplimiento de la legislación. Merece la pena recurrir a un experto que facilite el proceso y lo haga rápido y conforme a la legislación.
Como cliente de Project Global, tiene la garantía del cumplimiento de la legislación fiscal internacional y de la legislación contra el blanqueo de capitales.
Cumpla las leyes internacionales ahora y cuando cambien. Acceda a nuestra red de expertos en 32 países para una gestión de nóminas internacional fiable y sin fisuras.
